近年来，新曹农场公司党委坚持党管人才原则，树牢“人才是第一资源”的理念，围绕农场公司经济社会发展需要，实施“人才强企”战略，在人才“引育留用”上下功夫，为新曹“聚力党建引领，奋力产业强场，构建和谐社区”提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　全面布局，把“企业需要”作为引才聚才“风向标”

　　90后青年党员何文娟毕业于南京林业大学林学专业，从基层单位技术员干起，任劳任怨、锐意创新，多次被评为先进工作者、优秀共产党员、优秀班组长等。从培育“一棵树”，到建设“一片林”，再到发展“立体林”，她参与并见证了新曹林业的发展。“我从小就喜欢花草树木，农场为我提供了将爱好与工作融为一体的平台，我非常满足。”现在，她已成长为新曹园林绿化公司总经理。

　　在新曹，像何文娟这样由引进逐渐成长为业务骨干的专业性人才还有很多。近年来，新曹坚持从“需求侧”发力，将具有专业知识、解决具体问题、促进产业发展作为人才招引的“风向标”，校招看专业、社招看经验，结合产业发展需求“招兵买马”、定编定岗，不断充实现代农业、林业、养殖、工程项目等管理团队。仅今年，就在扬州大学招聘农学专业研究生4名、本科生1名。一批优秀青年、退役军人也经过层层选拔，加入农业管理队伍、农机作业队伍、养殖工人队伍，为产业发展注入了“源头活水”。

　　目前，全场35周岁以下青年管理人员83人，占管理人员总数的36.9%；本科及以上学历100%，其中研究生学历12人，占管理人员总数的5.3%，逐渐成长为新曹发展的中坚力量。他们中已进入中层领导(管理)岗位的有23人，有的已进入农场公司领导班子，在现代农业发展、产业转型升级、社区治理服务中发挥着重要作用。

　　才尽其用，将“能力提升”作为发展成长“助推器”

　　2017年7月，南京林业大学毕业的赵志华被引进来场，一到岗就在林地里奔波，从一个“小白脸”晒成了“黑煤炭”。2019年5月入职的开鹏毕业于南京信息工程大学，一上岗就一头扎进养殖鸡舍，不怕脏臭，整日与鸡为伴……赵志华、开鹏等这样的年轻人无怨无悔，在工作中比学赶超，冲在产业一线，用自己的知识为企业高质量发展默默助力。

　　农业强企，人才是关键。新曹将关键吃劲岗位作为培养锻炼年轻人的最好课堂。实施“蹲苗”计划，将所有新入职员工全部安排在基层，进社区、到企业、下分场，在实践中经风雨、见世面、长才干。实行“双导师”制，为青年员工指定政治导师和业务导师，常态化沟通指导，全过程评议考核，师徒结对“传帮带”。开展对标集训，举办“青年员工训练营”，带着课题，分批到先进单位进行为期一周的脱岗跟班学习，归来时还须在全场管理人员会上进行交流汇报。

　　新曹团委每月开展“青年大学习”在线学习答题，提高青年人才的思想政治素质。组织开展“争创青年先锋”活动，动员青年人才向身边的优秀党员学习，主动向党组织靠拢。按照成熟一个、发展一个的原则，积极吸纳近几年引进的大学生和优秀人才入党，目前加入党组织的达57%以上。今年9月，新曹组织全场80多名青年员工赴盐城市委党校、建湖陆秀夫纪念馆、九龙口党风廉政教育基地开展实境教育。

　　优化环境，以“关键小事”写好拴心留人“大文章”

　　“农场非常贴心，对我们这些外地来的大学生格外关照，每逢端午、中秋等节假日，都会收到特别的慰问和礼品。”来自湖南长沙的罗少鹏还在这里找到了另一半，“这是一个值得托付终生的地方。”

　　新曹的年轻一代，不仅有本场土生土长和省内各市的，还有来自新疆、河南、河北等外省的。为了让这些异地他乡的青年人留下来、扎下根，农场公司党委用心打造“人才驿站”，解决青年人才食住行。整合有限资金，集中力量新建人才公寓，装修风格、功能设置、家具配置等广泛征求青年人才意见，尽可能满足他们的生活习惯。回购食堂改制资产，自筹资金100万元进行改造装修，创造整洁卫生的就餐环境。每年阳春、金秋、七夕等时节，联合场域银行、学校、医院等企事业单位，举办青年联谊派对，开设“3.8”婚恋讲座、“5.20”电影专场等，促进各部门各单位青年人才相互交流联系，丰富了青年人才的精神文化生活。

　　（吕伟）